เมนู

ปิด

เป็นเนื้อหาหลักจากที่นี่

ทุกท่านของบุคลากรครูเช่นมหาวิทยาลัยครูการฝึกฝน

มาตรการของการติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยที่มีผลกระทบต่อการเลี้ยงดูให้การศึกษาการฝึกฝนการจ้างครูตัวชี้วัดอำเภอ โยโกฮาม่าการพัฒนาบุคลากรรายการธุรกิจศูนย์การฝึกอบรมอำเภอ โยโกฮาม่าการฝึกสอนอาสาสมัครโยะโคะฮะมะการศึกษาการปฏิบัติจริงโยะโคะฮะมะเคียวชิจิวคุ "วิทยาลัยตา" ข่าวการเลี้ยงดูให้การศึกษาการฝึกฝนบุคลากรครูกิจกรรมธุรกิจที่ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยประวัติ

วันที่ 29 เดือนพฤษภาคมปีพ.ศ. 2567 วันที่ปรับปรุงครั่งสุดท้าย

What's New

・ปรับปรุงแก้ไข "มัคคุเทศก์การสนับสนุนการฝึกสอน" (R6.4.4)
・อัพโหลดอันดับที่ 74 ข่าวคราวจากการฝึกฝนบุคลากรครูการเลี้ยงดูให้การศึกษา ( R6.3.8 )
・อัพโหลดมัคคุเทศก์โยะโคะฮะมะการศึกษาการปฏิบัติจริงอาสาสมัครระบบปีพ.ศ. 2567 (R6.2.5)
・อัพเดทหน้าเกี่ยวกับ "การฝึกสอนของโรงเรียนเทศบาลเมืองโยโกฮาม่า" (องศาเรวะ 6,7 ปี) ( R6.1.12 )
・ใบปลิวเกี่ยวกับประสบการณ์โรงเรียนปรับปรุง "ที่โยโกฮาม่าด้วยประสบการณ์โรงเรียน" ( R5.4.10 )

สารบัญ

มาตรการของการติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยที่มีผลกระทบต่อการเลี้ยงดูให้การศึกษาการฝึกฝนการจ้างครู

การติดต่อร่วมมือกันการทำงานร่วมกันกับมหาวิทยาลัย

ที่โมะโทะอิชิ ผูกข้อตกลงเกี่ยวกับแบบครอบคลุมที่มีผลกระทบต่อ (มหาวิทยาลัย 55 ) เช่นมหาวิทยาลัย 42 ที่แบกรับการฝึกฝนครูปีพ.ศ. 2557 และการฝึกฝนการเลี้ยงดูให้การศึกษาของครูเข้าด้วยกัน และติดตั้ง "การติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยอำเภอ โยโกฮาม่า การประชุม" การทำงานร่วมกันเพื่อมหาวิทยาลัยและคณะกรรมการการศึกษาโรงเรียนโมะโทะอิชิทำแต่ละกิจกรรมทางการศึกษาไปผ่านการติดต่อร่วมมือกันร่วมมืออย่างมั่งคั่ง

การฝึกฝนครู (ลำดับหน้า) ของโยโกฮาม่าที่เดินหน้าด้วยกันกับมหาวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยร่วมมือกับอำเภอ โยโกฮาม่าเพื่อการปรับปรุงการฝึกฝนครูเป็นเวลา 5 ปีตั้งแต่ปีพ.ศ. 2557 และผ่าน "การติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยอำเภอ โยโกฮาม่าการประชุมการทำงานร่วมกัน" ไปสร้างมาตรการที่หลากหลาย แนะนำใจความสำคัญนั้น (การออกปีพ.ศ. 2561 )

ที่ "โยโกฮาม่า ใบปลิว ด้วยประสบการณ์โรงเรียน" เกี่ยวกับประสบการณ์โรงเรียน

ที่ "โยโกฮาม่า ใบปลิว ด้วยประสบการณ์โรงเรียน" เกี่ยวกับประสบการณ์โรงเรียน

เพื่อทำกิจกรรมที่ดีมากกว่าเดิมไปสำหรับมหาวิทยาลัยที่ทำประสบการณ์โรงเรียนและนักศึกษาทั้งสองฝ่ายของโรงเรียนยอมรับ สร้างใบปลิวนี้เป็นเครื่องมือ เพื่อคิดไปพร้อมกัน ว่าดีอย่างไร
ประสบการณ์โรงเรียนเป็นโอกาสมีประสิทธิภาพที่เรียนงานของสภาพและครูของโรงเรียนได้ ขณะสัมผัสกับเด็กนักเรียนสำหรับนักศึกษา และเป็นโอกาสที่รับรู้เสน่ห์ของโรงเรียนและครูได้ทางร่างกาย
เพื่อคณะกรรมการการศึกษาโรงเรียนร่วมมือกับมหาวิทยาลัย และร่วมมือ และอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่แบกรับการศึกษาของโยโกฮาม่าในอนาคตได้ ไม่ว่าอย่างไรก็ตามช่วยใช้ประโยชน์ที่มหาวิทยาลัย

※การแนะนำ: narrow side A3 ทั้งสองด้านการพิมพ์ปิด

การส่งที่มีเสน่ห์ของอาชีพที่ชื่อว่า "อาจารย์"

[ภาพเคลื่อนไหว] บันทึกประสบการณ์อาจารย์... ของนักเรียนมัธยมปลาย... ที่ "อยากเป็นอาจารย์"

เพื่อให้รู้เกี่ยวกับเสน่ห์ของอาชีพที่ชื่อว่า "อาจารย์" ตั้งแต่ช่วงเวลาเร็ว ผลิตนักเรียนมัธยมต้นและปลายและภาพเคลื่อนไหวดะอิกะคุเซะอิโทะมุคิเคะโนะโดยร่วมกับ Yokohama National University (การผลิตปีพ.ศ. 2563 )
นักเรียนมัธยมปลายของตัวเอกทำประสบการณ์โรงเรียนที่โรงเรียนประถม และในภาพเคลื่อนไหวนี้ ดูด้านหลังเวทีของงานที่เป็นอาจารย์ และ "ตั้งเป้าหมายไปที่อาจารย์ทำไม บรรยายไปเกี่ยวกับความคิดกับ "อาจารย์" และ "โรงเรียน" เพราะถามอาจารย์เกี่ยวกับ "ดีใจเรื่องขมขื่น" นอกจากนั้นส่งข้อความจากครูใหญ่และอาจารย์ให้ทุกท่านของนักเรียนมัธยมปลายนักศึกษาที่สนใจอาชีพที่ชื่อว่า "อาจารย์"

[ใบปลิว] บันทึกประสบการณ์อาจารย์... ของนักเรียนมัธยมปลาย... ที่ "อยากเป็นอาจารย์"

การสอบคัดเลือกผู้ได้รับคัดเลือกเป็นครูของโรงเรียนรัฐบาลอำเภอ โยโกฮาม่า

≪เป็นอาจารย์กันเถอะที่โยโกฮาม่า และแนะนำเกี่ยวกับใจความสำคัญของการรับสมัครครู >> การสอบผู้ได้รับคัดเลือกการคัดเลือกหรือรูปจำลองอาจารย์ร้องขอของโยโกฮาม่า
ช่วยคลิ๊ก URL อย่างลงรายละเอียด
https://www.city.yokohama.lg.jp/kurashi/kosodate-kyoiku/kyoiku/bosyusaiyou/seiki/kyouinsaiyou/kyoin.html

เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราวผู้บรรยายงานนอกเวลา

ที่อำเภอ โยโกฮาม่า นอกจากบุคลากรครูเป็นประจำแล้วรับสมัครเจ้าหน้าที่การจ้างการชั่วคราวผู้บรรยายงานนอกเวลาที่ทำงานที่โรงเรียนเทศบาลเมืองโยโกฮาม่าตลอดเวลา
ช่วยคลิ๊ก URL อย่างลงรายละเอียด
https://www.city.yokohama.lg.jp/kurashi/kosodate-kyoiku/kyoiku/bosyusaiyou/hijokin/other.html

ตัวชี้วัดอำเภอ โยโกฮาม่าการพัฒนาบุคลากร

ตัวชี้วัดอำเภอ โยโกฮาม่าการพัฒนาบุคลากร

ปรับปรุงแก้ไขเป็นครั้งสุดท้าย และไปดำเนินการเลี้ยงดูให้การศึกษาของบุคลากรครูที่เรียนต่อไปของตัวชี้วัดอำเภอ โยโกฮาม่าการพัฒนาบุคลากร [ฉบับครู] " [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] ดังกล่าว" " [ฉบับเจ้าหน้าที่โรงเรียนคุณค่าทางอาหารอาจารย์คุณค่าทางอาหาร] ดังกล่าว" เดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2563 ของ "ทำดัชนี การพัฒนาบุคลากรอำเภอ โยโกฮาม่า" ที่คณะกรรมการการศึกษาอำเภอ โยโกฮาม่าเดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2562 [ฉบับผู้จัดการ]

ปรับปรุงแก้ไข "ตัวชี้วัดอำเภอ โยโกฮาม่าการพัฒนาบุคลากร" ครั้งนี้ เพื่อแนวทางในประเทศถูกแก้ไขปรับปรุงไปสู่การทำให้เป็นจริงของ "รูปร่างของการเรียนรู้ที่เป็นอาจารย์ใหม่" เดือนสิงหาคมปีพ.ศ. 2565 และที่เป็นอิสระ และแชร์เป้าหมายมุ่งไปทางการเลี้ยงดูให้การศึกษาของบุคลากรครูที่เรียนต่อไปตาม "แผนการกระตุ้นการศึกษาขั้นพื้นฐานอำเภอ โยโกฮาม่าอันที่ 4" ถูกคิดอีกเดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2566
ดูที่คนนั้น เพราะสร้างหน้าเกี่ยวกับ "การพัฒนาบุคลากรเช่นบุคลากรครู" ใหม่พร้อมกับนั่น

การฝึกสอน

ขั้นตอนในการดำเนินการ (การสมัครมัคคุเทศก์ระบบรูปแบบหลายประเภท essential point การดำเนินการ) ของการฝึกสอน

มัคคุเทศก์การสนับสนุนการฝึกสอน

"มัคคุเทศก์การสนับสนุนการฝึกสอน" เป็น support tool เพื่อครูของโรงเรียนโมะโทะอิชิที่ได้ผล และทำการฝึกสอนที่คล้ายประสิทธิภาพ

อาสาสมัครโยะโคะฮะมะการศึกษาการปฏิบัติจริง

อาสาสมัครโยะโคะฮะมะการศึกษาการปฏิบัติจริง

"อาสาสมัครโยะโคะฮะมะการศึกษาการปฏิบัติจริง" เป็นอาสาสมัครโรงเรียนที่เกิดจากการประชุมหารือด้วย "การติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยอำเภอ โยโกฮาม่าการประชุมการทำงานร่วมกัน"
อ่านค้นคว้าข้อมูลโรงเรียนที่โรงเรียนเทศบาลเมืองโยโกฮาม่ารวบรวมได้ตลอดเวลาได้ ถ้าเจอข้อมูลชอบ ยื่นขอได้บนเว็บไซต์ทั้งอย่างนั้น หลังจากการสมัคร แนะนำโรงเรียนกิจกรรมภายในหลายวัน

มัคคุเทศก์ระบบ

ข้อมูลโรงเรียนเทศบาลเมืองวิธีการใช้ (หน้าที่นักศึกษาใช้)

โยะโคะฮะมะเคียวชิจิวคุ "วิทยาลัยตา"

โยะโคะฮะมะเคียวชิจิวคุ "วิทยาลัยตา"

โยะโคะฮะมะเคียวชิจิวคุ "วิทยาลัยตา" อบรมครูเพื่อเป้าหมาย "ตัวชี้วัดอำเภอ โยโกฮาม่าการพัฒนาบุคลากร" [ฉบับครู] และตั้งเป้าหมายไปที่ทน และให้การช่วยเหลือการศึกษาของอำเภอ โยโกฮาม่า
ให้คุณค่าการเรียนรู้ 3 อันของ " teaching oneself การทำงานร่วมกัน เชียวซะสึ" ที่ตระหนักถึง "เรียนอะไรเพื่ออะไร" เสมอๆ ที่ "วิทยาลัยตา" และทำให้ความคิดลึกขึ้นผ่านการพูดโต้ตอบการทำงานร่วมกันกับคนอื่น และรู้สึก สงสารภายในกระทรวง และสังเกตการเรียนรู้ของตนเอง และอัพเดทหัวข้อ

ข่าวคราวจากการติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยข่าวคราวจากการฝึกฝนบุคลากรครูการเลี้ยงดูให้การศึกษา

ข่าวคราวจากการติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยข่าวคราวจากการฝึกฝนบุคลากรครูการเลี้ยงดูให้การศึกษา

รวบรวมบทความเกี่ยวกับมาตรการของเรื่องเกี่ยวกับการติดต่อร่วมมือกันกับมหาวิทยาลัยและการฝึกฝนการเลี้ยงดูให้การศึกษาของโมะโทะอิชิ ถึงถูกเขียนมุ่งเน้นไปทางโรงเรียนเทศบาลเมือง แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตามดูที่ทุกท่านของบุคลากรครูของมหาวิทยาลัยด้วย

ประวัติกิจกรรม "การติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยอำเภอ โยโกฮาม่าการประชุมการทำงานร่วมกัน"

ปีพ.ศ. 2566

R5.6.23- ปีพ.ศ. 2566 ( 16 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน ( Zoom )

ปีพ.ศ. 2565

R4.7.1- ปีพ.ศ. 2565 ( 15 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน ( Zoom )

ปีพ.ศ. 2564

R3.6.25- ปีพ.ศ. 2564 ( 14 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน ( Zoom )

ปีพ.ศ. 2563

R2.6- ปีพ.ศ. 2563 ( 13 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน (การประชุมอิเล็กทรอนิกส์)

ปีพ.ศ. 2562

งานการแสดงมาตรการที่การติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยอำเภอ โยโกฮาม่า R1.12.20- กิจการที่เกี่ยวข้องกันการทำงานร่วมกันการประชุมมีผลกระทบต่อ "การพัฒนาของความสามารถลักษณะเฉพาะตัวตั้งแต่เกิดของครู"
R1.12.16- ที่ 2 การพัฒนาบุคลากรตัวชี้วัด [ฉบับครู] WG
R1.10.28- ที่ 1 การพัฒนาบุคลากรตัวชี้วัด [ฉบับครู] WG
R1..6.22- ปีพ.ศ. 2562 ( 12 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน

ปีพ.ศ. 2561

WG H31.2.7- ที่ 4 การพัฒนาบุคลากรตัวชี้วัด
H30.12.20- ปีพ.ศ. 2561 ที่ 2 ( 11 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
WG H30.11.1- ที่ 3 การพัฒนาบุคลากรตัวชี้วัด
H30.6.22- ปีพ.ศ. 2561 ที่ 1 ( 10 ครั้งผลรวม) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน

ปีพ.ศ. 2560

WG H30.2.28- ที่ 11 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
WG H29.12.22- ที่ 10 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
WG H29.12.22- ที่ 10 การคุ้มครองดูแลอาจารย์
WG H29.12.22- ที่ 9 การฝึกสอน
WG H29.12.22- ที่ 2 การพัฒนาบุคลากรตัวชี้วัด
H29.12.22- ปีพ.ศ. 2560 ที่ 2 (โดยรวม 9 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
WG H29.12.1- ที่ 8 การฝึกสอน
WG H29.10.18- ที่ 1 การพัฒนาบุคลากรตัวชี้วัด
WG H29.10.11- ที่ 9 การคุ้มครองดูแลอาจารย์
WG H29.9.21- ที่ 7 การฝึกสอน
WG H29.9.8- ที่ 9 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
WG H29.6.21- ที่ 8 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
WG H29.6.21- ที่ 8 การคุ้มครองดูแลอาจารย์
H29.6.21- ปีพ.ศ. 2560 ที่ 1 (โดยรวม 8 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
WG H29.5.26- ที่ 6 การฝึกสอน

ปีพ.ศ. 2559

WG H29.3.10- ที่ 5 การฝึกสอน
WG H29.2.24- ที่ 7 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
การชุมนุมเพื่ออธิบาย H29.1.30- การฝึกสอนการติดต่อร่วมมือกันมหาวิทยาลัยผู้รับผิดชอบ
WG H28.12.20- ที่ 6 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
การสนับสนุน H28.12.20- ที่ 7 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง
H28.12.20- ปีพ.ศ. 2559 ที่ 2 (โดยรวม 7 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
WG H28.11.17- ที่ 5 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
WG H28.11.16- ที่ 4 การฝึกสอน
WG H28.9.28- ที่ 3 การฝึกสอน
WG H28.9.8- ที่ 4 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
WG H28.6.22- ที่ 3 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
การสนับสนุน H28.6.22- ที่ 6 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง
H28.6.22- ปีพ.ศ. 2559 ที่ 1 (โดยรวม 6 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
WG H28.6.10- ที่ 2 การฝึกสอน
WG H28.5.27- ที่ 2 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
การสนับสนุน H28.5.23- ที่ 5 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง

ปีพ.ศ. 2558

WG H28.3.11- ที่ 1 การศึกษาสนับสนุนพิเศษ
การสนับสนุน H28.3.9- ที่ 4 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง
WG H28.3.9- ที่ 1 การฝึกสอน
การสนับสนุน H27.12.8- ที่ 3 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง
H27.12.8- ปีพ.ศ. 2558 ที่ 2 (โดยรวม 5 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
WG H27.12.2- ที่ 4 วิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์การศึกษา
การสนับสนุน H27.11.13- ที่ 2 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง
WG H27.10.21- ที่ 3 วิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์การศึกษา
WG H27.9.16- ที่ 2 วิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์การศึกษา
การสนับสนุน H27.9.9- ที่ 1 การฝึกสอนมัคคุเทศก์ [ฉบับอาจารย์การคุ้มครองดูแล] WG การสร้าง
WG H27.7.9- ที่ 2 วิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์การศึกษา
H27.6.17- ปีพ.ศ. 2558 ที่ 1 (โดยรวม 4 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน

ปีพ.ศ. 2557

H27.3.4- ปีพ.ศ. 2557 ที่ 3 (โดยรวม 3 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
H26.11.19- ปีพ.ศ. 2557 ที่ 2 (โดยรวม 2 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
H26.9.17- ปีพ.ศ. 2557 ที่ 1 (โดยรวม 1 ครั้ง) การติดต่อร่วมมือกันอำเภอ โยโกฮาม่ามหาวิทยาลัยการประชุมการทำงานร่วมกัน
ชนิดการทำสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับ H26.9.17-

ปีพ.ศ. 2556

การประชุมเพื่อการทำสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับ H26.3.11- ที่ 3
การประชุมเพื่อการทำสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับ H25.11.14- ที่ 2
การประชุมเพื่อการทำสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับ H25.9.2- ที่ 1

เพื่อเปิดไฟล์ของ Portable Document Format เครื่องอ่าน PDF อาจจะจำเป็นแบบแบ่งเป็นส่วนๆ
คนที่ไม่มีดาวน์โหลดได้ไม่มีค่าตอบแทนจากบริษัทอะโดบี
ดีซี Get อะโดบี Acrobat Readerที่การดาวน์โหลดของดีซีอะโดบี Acrobat Reader

การสอบถามที่หน้านี้

หน่วยงานการเลี้ยงดูให้การศึกษาบุคลากรครูสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาบุคลากรครูฝ่ายบุคคล

โทรศัพท์: 045-411-0517

โทรศัพท์: 045-411-0517

เครื่องแฟกซ์: 045-411-0533

หมายเลขอีเมล: ky-renkei@city.yokohama.jp

เมนู

  • LINE
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • SmartNews