[หน่วยงานเยาวชนหนุ่มสาวเด็ก] รวบรวมบุคลากรมอบหมาย ( day's sum ) (การเลี้ยงเด็กผู้ปฏิบัติงานดูแลเด็กแผนกสนับสนุนการศึกษางานที่ช่วยเสริม) ปีงบประมาณ (การเอาวันที่ 1 เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2568 )

・ทางซึ่งมีคุณสมบัติผู้ปฏิบัติงานดูแลเด็ก
(ต้องการการส่งของสำเนาของ) ใบรับรองผู้ปฏิบัติงานดูแลเด็กเอกสารการลงทะเบียน (ผู้ปฏิบัติงานดูแลเด็กหลังจากการแจ้งเข้ารับทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ※ กรณีที่เป็นที่ทราบ กันว่าไม่มีคุณสมบัติการสมัคร อาจจะยกเลิกการสอบผ่าน)
・เก่งการควบคุมพื้นฐาน ( ⼊⼒ เช่นวอร์ด Excel การควบคุมเครื่องปลายทาง) ของคอมพิวเตอร์ ⼝ หน้าต่างการรับรองโทรศัพท์

ชื่อเพียงเล็กน้อย

วันทำงาน 1
　　วันอาทิตย์การทำงานสัปดาห์วันที่ 5 (นอกจากวันหยุดราชการและวันปิดอาคารในช่วงปีใหม่) นอกจากวันเสาร์
เวลาในการทำงาน 2
　　8 นาฬิกา 45 นาที - 17 นาฬิกา 15 นาที (เวลาพัก 12 นาฬิกา 0 นาที - 13 นาฬิกา 0 นาที)
เงินเดือน 3
　　10,770 เยน day's sum (เป็นมูลค่าผลงานปีพ.ศ. 2567 ค่าตอบแทนอาจจะเปลี่ยนภายในระยะเวลามอบหมาย)
เบี้ยเลี้ยง 4
　　จ่ายคิมะสึเบี้ยเลี้ยงสำหรับความขยันค่าใช้จ่ายการไปทำงาน (มูลค่าการมีลักษณะเหมาะสมค่าใช้จ่ายจริง) แบบแบ่งเป็นส่วนๆ
ประกันสังคม 5
　　เป็น ⼊ คะในสมาคมสงเคราะห์อำเภอ โยโกฮาม่าเจ้าหน้าที่การประกันภัยเงินบำนาญสวัสดิการการประกันภัยการจ้างงาน ⽤
วันหยุด 6
　　การลาพักผ่อนประจำปีวันหยุดฤดูร้อน
　※เงื่อนไขในการทำงานอื่นมีพื้นฐานมาจากข้อกำหนดทีเกี่ยวข้องกันเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนของบุคลากรมอบหมายและการชดใช้ค่าใช้จ่ายปีงบประมาณอำเภอ โยโกฮาม่า

งานการอนุเคราะห์ธุรการเช่นการฝึกอบรมเกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพของการเลี้ยงเด็กการศึกษาชั้นอนุบาล

1. งานการฝึกอบรมการวิจัย: ①การอนุเคราะห์การสร้างการรองรับ ⑩ เอกสารการฝึกอบรมการพิมพ์การเย็บเล่ม ⑪ ผู้เข้าฟังบรรยายการสอบถามเช่นเอกสารการฝึกอบรมการคิดยอดรวม ⑧ รายงานการสร้าง ⑨ ของการอนุเคราะห์การเตรียมการสร้าง ⑥ ที่จัดงานของสมุดรายชื่อประกาศ ⑤ ผู้เข้าฟังบรรยายกับผู้เข้าฟังบรรยายการตัดสิน ④ ของผู้เข้าฟังบรรยายการฝึกอบรมประกาศการส่งงาน ② ใบสมัครการสะสาง ③ และพนักงานต้อนรับแบบสอบถาม ⑦
2. ธุรกิจการฝึกอบรมการพัฒนาคุณภาพงานที่ช่วยเสริมในสวน: ①การคิดยอดรวมของสวน ⑥ ประกาศ ⑤ รายงานการดำเนินการการสะสางการเตรียมการเยี่ยมเยียนการเดินทางไปด้วยกัน ⑦ ที่จัดงานที่สวนสิ่งที่เป็นเป้าหมายสำหรับการช่วยเหลือการตัดสิน ④ ของสวนที่เป้าหมายสำหรับ ③ ประกาศการส่งงาน ② ใบสมัครการสะสางและการอนุเคราะห์โต๊ะประชาสัมพันธ์แบบสอบถาม ⑧
3. สถิติงานหลายประเภทการคิดยอดรวมการป้อนข้อมูลด้วยแป้นพิมพ์ (การฝึกอบรม)
4. การจัดส่งไปรษณียภัณฑ์งานโทรศัพท์รูปแบบที่รองรับ (การฝึกอบรม)
5. งานที่หัวหน้าของการเลี้ยงเด็กแผนกสนับสนุนการศึกษาสั่งนอกจากนั้น
6. งาน (ด้วยงานที่ในเชิงการอนุเคราะห์ความช่วยเหลือโดยพื้นฐานสิ่วในเวลาในการทำงาน) ที่รองรับภัยพิบัติตอนการเกิดภัยพิบัติขนาดใหญ่นอกจากนั้น

การเลี้ยงเด็กหน่วยงานเยาวชนหนุ่มสาวเด็กแผนกสนับสนุนการศึกษา ( 6-50-10, โฮะนเชียว, นะคะ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า)

วันที่ 1 เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2568 - วันที่ 31 เดือนมีนาคมปีพ.ศ. 2569

กำหนดเวลาของการยื่นเอกสาร 1 (ช่วยสมัครด้วยไปรษณีย์หรือการนำมา)
　　must arrive วันพุธที่ 11 เดือนธันวาคมปีพ.ศ. 2567 17 นาฬิกา
เอกสารยื่น 2
　　ใบสมัครการคัดเลือก (วอร์ด: 22KB ) เอกสาร (เอกสารที่แนบเพิ่มเติม) ที่แนบมา (วอร์ด: 22KB )
　※ช่วยส่งเอกสารที่แนบมาด้วย โดยไม่ลืม
จุดหมายปลายทางที่ยื่น 3
　　〒231-0005　
　　การเลี้ยงเด็กหน่วยงานเยาวชนหนุ่มสาว 6-50-10, โฮะนเชียว, นะคะ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่าเด็กแผนกสนับสนุนการศึกษา
　　เจ้าหน้าที่การปรับให้เหมาะสมธุรกิจ "ความรับผิดชอบ เกี่ยวกับการรับสมัครบุคลากรมอบหมายปีงบประมาณ" จ่าหน้า
※รายละเอียดดูที่การแนะนำการรับสมัคร
ดาวน์โหลดการแนะนำการรับสมัครได้จากลิงก์ถัดไป
การแนะนำการรับสมัคร ( PDF : 187KB )
※ช่วยเข้าใจล่วงหน้า เพราะไม่คืนเอกสารที่ให้ส่ง นอกจากนั้นใช้ข้อมูลส่วนบุคคลขอรับในการคัดเลือกการเอาเท่านั้น

คัดเลือกกับเอกสารที่ให้ส่ง และผลการคัดเลือกติดต่อในประกาศ (ไปรษณีย์) ทางทุกคนภายในประมาณวันพุธที่ 25 เดือนธันวาคมปีพ.ศ. 2567

วันพุธที่ 15 เดือนมกราคมปีพ.ศ. 2568 1
　　※รายละเอียดของวันและเวลาจะติดต่อการคัดเลือกอันที่ 1 ที่ถูกผ่านการพิจารณาจากเอกสารทีหลังเท่านั้น
ที่จัดงาน 2
　　สถานที่ราชการอำเภอ โยโกฮาม่า ( 6-50-10, โฮะนเชียว, นะคะ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่า)
　　※รายละเอียดของที่จัดงานติดต่อการคัดเลือกอันที่ 1 ที่ถูกผ่านการพิจารณาจากเอกสารทีหลังเท่านั้น
ประกาศการกำหนด results 3
　　ติดต่อในประกาศ (ไปรษณีย์) ปลายหลังจากนั้นเดือนมกราคมปีพ.ศ. 2568

มีกำหนดการได้รับการได้รับการตรวจสุขภาพจากผู้สอบผ่าน ( prospective employee ) สุดท้าย
รายละเอียดจะติดต่อผู้สอบผ่าน ( prospective employee ) สุดท้ายแบบแบ่งเป็นส่วนๆ

• กรณีที่ปรากฏเป็นที่ชัดเจนแล้วว่า ไม่สามารถนำไปปรับใช้ได้กับคุณสมบัติการสมัครหรือหัวข้อการกล่าวถึงเช่นใบสมัครไม่ถูกต้อง ยกเลิกการสอบผ่าน
• เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่ให้ให้ในกรณีการคัดเลือกนี้ ไม่ทำการใช้ที่เป้าหมายยกเว้นธุรการเกี่ยวกับการคัดเลือกการจ้างงานและการจ้างงานเลย แต่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของนายจ้างในฐานะข้อมูลงานบุคคล
• กรณีที่งบประมาณไม่ถูกโหวดในสภาอำเภอ โยโกฮาม่าปีพ.ศ. 2568 ถึงถูกผ่านการคัดเลือก ก็อาจจะไม่ถูกเลือกมาใช้