- หน้าอำเภอ โยโกฮาม่าอันดับสูงที่สุด
- ธุรกิจ
- เศรษฐกิจการพัฒนาด้านอุตสาหกรรม
- การเริ่มกิจการการเริ่ม
- ธุรกิจการสร้างอุตสาหกรรมรุ่นหน้า
- เกี่ยวกับการส่งเสริมสนับสนุนการใช้ให้เกิดประโยชน์ของงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม [ธุรกิจการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนอำเภอ โยโกฮาม่านวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์]
เป็นเนื้อหาหลักจากที่นี่
เกี่ยวกับการส่งเสริมสนับสนุนการใช้ให้เกิดประโยชน์ของงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม [ธุรกิจการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนอำเภอ โยโกฮาม่านวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์]
อำเภอ โยโกฮาม่า การเริ่มภายในเมืองและบริษัทขนาดกลางและเล็กสนับสนุนใช้ประโยชน์จากงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม และแก้หัวข้อการบริหาร ในธุรกิจนี้ ดำเนินการ "ช่องบริการให้คำปรึกษาฟรี" " การสัมมนา" " บริการการจัดให้เข้ากัน" เกี่ยวกับงานเสริมการใช้ให้เกิดประโยชน์งานเสริมทรัพยากรมนุษย์สำหรับบริษัทภายในเมืองที่ต้องการข้อมูลทักษะประสบการณ์ที่หลากหลายเพื่อการแก้ไขปัญหาการบริหาร
วันที่ 22 เดือนสิงหาคมปีพ.ศ. 2567 วันที่ปรับปรุงครั่งสุดท้าย
①[การรับสมัครบริษัทการใช้] เกี่ยวกับบริการการจัดให้เข้ากันที่ใช้ " Skill Shift"
พร้อมกับเริ่มการสนับสนุนของการจัดให้เข้ากันที่ใช้งานเสริมการจัดให้เข้ากันชานชาลา " Skill Shift" (เว็บไซต์ภายนอก) รวบรวมบริษัทโดยใช้บริการนี้
※Skill Shift เป็นชานชาลางานเสริมการจัดให้เข้ากันที่การทำงานมิระอิบริษัทมหาชนจำกัดบริหาร
①-โครงสร้างธุรกิจ 1
พอการเริ่มภายในเมืองและบริษัทขนาดกลางและเล็กเสนอแก่ธุรกิจนี้ กลไกการทำงานโยโกฮาม่า อนาคต" ของผู้ประกอบกิจการการได้รับมอบหมายทำบริษัทการสมัครและการไต่สวนสาธารณะซ้ำ และสนับสนุนการสร้างของหัวข้อสำคัญในการรับสมัคร เพื่อที่จะต้องการ และเลือกงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริมไปมาใช้ หลังจากนั้นรับสมัครทรัพยากรมนุษย์ และคัดเลือก และบริษัทการสมัครเลือกได้มาใช้โดยใช้งานเสริมการจัดให้เข้ากันชานชาลา " Skill Shift" (เว็บไซต์ภายนอก)
นอกจากนั้นหลังจากการสถาปนาการจัดให้เข้ากัน มีภาระต่อคุณบริษัทการรับเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้งานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม
①-เกี่ยวกับการรับสมัครบริษัทการใช้ 2
บริษัทเป้าหมาย |
・การเริ่มที่วางสถานที่ทำการในอำเภอ โยโกฮาม่าและบริษัทขนาดกลางและเล็ก |
|
ค่าสำหรับการลงการเสนอ |
ฟรี (หลังจากการสถาปนาการจัดให้เข้ากัน ค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้งานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริมกลายเป็นภาระการรับบริษัท) |
|
จำนวนบริษัทการเสนอ | ลำดับผู้มาถึงก่อน 15 บริษัท | |
ระยะเวลารับสมัคร | วันอังคารที่ 4 เดือนมิถุนายนปีพ.ศ. 2567 - วันศุกร์ที่ 31 เดือนมกราคมปีพ.ศ. 2568 ※ทันทีที่ถึงจำนวนบริษัทการเสนอ ยอมรับ และเสร็จ |
|
ตัวอย่างงานเป้าหมาย | การตลาดงานบุคคลการพัฒนาสินค้าการประชาสัมพันธ์ระบบข้อมูลข่าวสารโครงการการทำธุรกิจใหม่งานด้านการเงินการส่งเสริมการขาย |
①-การสมัคร 3 การสอบถาม
ช่วยแจ้งเกี่ยวกับ "เบอร์ติดต่อ" " ชื่อบริษัท" " ชื่อและนามสกุลผู้สมัคร" " การสมัครใช้บริการงานเสริมการจัดให้เข้ากันงานเสริมทรัพยากรมนุษย์" ด้วยอีเมลหรือโทรศัพท์ตามด้านล่าง
[ที่อยู่] ความรับผิดชอบเกี่ยวกับโยโกฮาม่างานเสริมกลไกการทำงานการส่งเสริมสนับสนุนงานเสริมทรัพยากรมนุษย์การใช้ให้เกิดประโยชน์อนาคต
[อีเมล] innovation@ymm21.or.jp
[โทรศัพท์] 045-682-4404 (วันธรรมดา 9 นาฬิกา - 17 นาฬิกา)
①-การใช้ 4 ใบปลิวบริษัทการแนะนำการรับสมัคร
ใบปลิวการใช้บริษัทการแนะนำการรับสมัคร ( PDF : 217KB )
② การแนะนำการจัดให้เข้ากันกรณี
(1) กรณีการใช้ Skill Shift ให้เกิดประโยชน์
■casebook Skill Shift การใช้ให้เกิดประโยชน์ ( PDF : 1,180KB )
・การทำงานมิระอิ (โฮมเพจการดำเนินการ) http://mirai-works.co.jp/ (เว็บไซต์ภายนอก) บริษัทมหาชนจำกัด
・Skill Shift (โฮมเพจบริการ) http://www.skill-shift.com (เว็บไซต์ภายนอก)
(2) กรณีการจัดให้เข้ากันในอดีตโดยธุรกิจนี้
ชื่อบริษัท | ชื่อเรื่อง |
---|---|
โอตา S (เขต นะคะ) บริษัทมหาชนจำกัด | |
doe ที่ (เขต อะซะฮิ) | |
Koyo แกรนด์ (เขต โฮะโดะกะยะ) | |
GLiN (เขต คะนะกะวะ) บริษัทมหาชนจำกัด | |
น้ำโยโกฮาม่า (เขต นะคะ) |
③ ทำอัตราการเติบโตของบริษัทเสร็จ! เกี่ยวกับการใช้ให้เกิดประโยชน์ทักษะทรัพยากรมนุษย์ (วันที่ 20 เดือนกันยายน)
ให้ผู้ดำเนินงาน " Skill Shift" ขึ้นเวทีด้วย และอธิบายจุด เวลาใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ทักษะ (งานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม) ปนกรณีการจัดให้เข้ากันในความเป็นจริง นอกจากนั้นหลังการชุมนุมเพื่ออธิบาย ผู้เข้าร่วมที่จัดงานเท่านั้นดำเนินการการประชุมเพื่อปรึกษาหารือแต่ละบุคคลด้วย
③-ใจความสำคัญของการจัดงาน 1
(1) วันครบกำหนด
... 15 นาฬิกา 0 นาทีที่ตอน 14 โมง 00 นาทีวันศุกร์ที่ 20 เดือนกันยายนปีพ.ศ. 2567
▼กำหนดการวัน
เกี่ยวกับธุรกิจการส่งเสริมการแลกเปลี่ยน 14 นาฬิกา 0 นาที - 14 นาฬิกา 10 นาทีอำเภอ โยโกฮาม่านวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์
ทำอัตราการเติบโตของบริษัทเสร็จ - 15 นาฬิกา 0 นาที 14 นาฬิกา 10 นาที! เกี่ยวกับการใช้ให้เกิดประโยชน์ทักษะทรัพยากรมนุษย์
※ ไม่ว่าอย่างไรก็ตามท่ามกลางผู้เข้าร่วมที่จัดงาน มาที่ที่จัดงานแบบรับคำโดยง่าย เพราะผู้สมัครได้รับการให้คำปรึกษาทีละรายหลังการชุมนุมเพื่ออธิบาย
(2) สถานที่
①ออนไลน์อันเนื่องมาจากทาง ⇒ Zoom ที่ต้องการออนไลน์
※ หลังจากการรับสมัคร ส่ง URL การเข้าร่วมไปจากสำนักงาน (กลไกการทำงานโยโกฮาม่าอนาคต)
②การเข้าร่วมที่จัดงานห้องทาง ⇒ 21, มินะโทะ มิระอิ, โยโกฮาม่าการสัมมนาที่ต้องการ
ที่อยู่: 21, มินะโทะ มิระอิ, โยโกฮาม่า 2-3-5, มินะโทะมิระอิ, นิชิ-คุ, อำเภอ โยโกฮาม่าราชินีห้างสรรพสินค้าชั้น 3 นิติบุคคลทั่วไป
※ เป็นเดิน 5 นาทีจากสถานีมินะโทะมิระอิรถไฟใต้ดิน เดินหน้าไปสู่ทาง Pacifico Yokohama และมาที่ชั้น 3 กับ "ลิฟท์ สีเขียว" ของมือซ้าย
(3) ผู้บรรยาย
พื้นที่ส่วนพื้นที่การทำงานมิระอิ ⽣ ⽅ แผลโฮะชิ ⽅ งานเสริมทีมอิวะโมะโทะ ⼤ บริษัทมหาชนจำกัด
(4) จำนวนคนที่จุได้
50 คน (ลำดับผู้มาถึงก่อน)
(5) ค่าเข้าร่วม
ฟรี
③-การสมัคร 2
หรือการคลิกอ่านบาร์โค้ด two dimensions ตามที่ระบุด้านล่าง และช่วยสมัคร
③-การสอบถามเกี่ยวกับการชุมนุมเพื่ออธิบาย 3
ความรับผิดชอบเกี่ยวกับโยโกฮาม่างานเสริมกลไกการทำงานการส่งเสริมสนับสนุนงานเสริมทรัพยากรมนุษย์การใช้ให้เกิดประโยชน์อนาคต
[อีเมล] innovation@ymm21.or.jp
[โทรศัพท์] 045-682-4404 (วันธรรมดา 9 นาฬิกา - 17 นาฬิกา)
③-ใบปลิว 4
ใบปลิวการสัมมนา ( PDF : 605KB )
④ เกี่ยวกับช่องบริการให้คำปรึกษาฟรี
ก่อนอื่นช่วยพูดเกี่ยวกับธุรกิจนี้ที่สนใจทางที่การใช้ถูกตรวจสอบการใช้ให้เกิดประโยชน์ของงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริมแบบรับคำโดยง่าย
④-เกี่ยวกับเนื้อหาการสนับสนุนที่ช่องให้คำปรึกษา 1
(1) ได้รับการให้คำปรึกษาทีละรายฟรี
ผู้ประสานงานอยู่ใต้สังกัดมีความรู้ของการใช้ให้เกิดประโยชน์ทรัพยากรมนุษย์ทำบริษัทปรึกษาและการไต่สวนสาธารณะซ้ำ และทำหัวข้อการบริหารที่ควรจะแก้อย่างแท้จริงให้ชัดเจน
ตรวจสอบว่า ที่ได้ผลด้วยกันยิ่งไปกว่านั้น ถ้าใช้ประโยชน์จากงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริมอย่างไร
(2) สนับสนุนการรับสมัครทรัพยากรมนุษย์เพราะการสนับสนุนการประสานเสียง
สนับสนุนการสร้างหัวข้อสำคัญในการรับสมัคร เพื่อที่จะใช้งานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริมที่เหมาะสมสำหรับการแก้ไขหัวข้อที่กระจ่างขึ้นที่สุดเพราะการไต่สวนสาธารณะ
(3) ได้รับปรึกษาเกี่ยวกับการคัดเลือกและความสัมพันธ์สัญญาของงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม
ได้รับปรึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์สัญญากับงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริมหลังการคัดเลือกของทรัพยากรมนุษย์การสมัครและการสถาปนาการจัดให้เข้ากันด้วย
④-การขอช่องให้คำปรึกษา 2
ช่วยแจ้งเกี่ยวกับ "เบอร์ติดต่อ" " ชื่อบริษัท" " ชื่อและนามสกุลผู้สมัคร" การสมัครช่องให้คำปรึกษา ของงานเสริมทรัพยากรมนุษย์งานเสริม" ด้วยอีเมลหรือโทรศัพท์ตามด้านล่าง
[ที่อยู่] ความรับผิดชอบเกี่ยวกับโยโกฮาม่างานเสริมกลไกการทำงานการส่งเสริมสนับสนุนงานเสริมทรัพยากรมนุษย์การใช้ให้เกิดประโยชน์อนาคต
[อีเมล] innovation@ymm21.or.jp
[โทรศัพท์] 045-682-4404 (วันธรรมดา 9 นาฬิกา - 17 นาฬิกา)
เพื่อเปิดไฟล์ของ Portable Document Format เครื่องอ่าน PDF อาจจะจำเป็นแบบแบ่งเป็นส่วนๆ
คนที่ไม่มีดาวน์โหลดได้ไม่มีค่าตอบแทนจากบริษัทอะโดบี
ที่การดาวน์โหลดของดีซีอะโดบี Acrobat Reader
การสอบถามที่หน้านี้
หน่วยงานแผนกนวัตกรรม Economic Affairs Bureau ธุรกิจการส่งเสริมนวัตกรรม
โทรศัพท์: 045-671-4600
โทรศัพท์: 045-671-4600
เครื่องแฟกซ์: 045-664-4867
หมายเลขอีเมล: ke-innovation@city.yokohama.lg.jp
ID หน้า: 702-119-188