สร้าง "หนังสือคู่มือที่คิดว่าการสร้างสถานที่ทำงานเป็นความหลากหลายของลักษณะ Diversity & Inclusion"

　ทำหนังสือคู่มือที่รวบรวมตัวอย่างของทำได้ที่ปัญหาและสถานที่ทำงานที่สถานที่ทำงานการแก้ไขของวิธีการป้องกันการใช้อำนาจข่มขู่เพื่อการส่งเสริมสนับสนุนความเข้าใจเกี่ยวกับความหลากหลายของเพศมุ่งเน้นไปทางบริษัทและผู้ประกอบกิจการ
　ในบริษัท พยายามจัดการกับการสนับสนุนของคนจำนวนน้อยทางเพศเช่น LGBT ไม่เพียงแต่บุคคลผู้เกี่ยวข้องเท่านั้นนำไปสู่การสร้างสถานที่ทำงานที่ทำงานได้อย่างสบาย โดยคนทั้งหมดที่ทำงานที่นั่นไม่รู้สึกถึงความตึงเครียดโดยการมีอคติและการแบ่งแยก ถึงได้ยิน "จอห์นความหลากหลาย & หมึกซอสรูส์" (ความหลากหลายและ subsumption ทางสังคม) อย่างเป็นทางการ แต่คือตัวเอง และคือครอบครัว และทำให้สถานที่ทำงานที่ใครๆ ก็ "ดูเหมือนจะเป็น ตัวเอง" และทำงานได้เรียบร้อยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนทั้งหมดที่ทำงานที่นั่นมีปัญหาและความทุกข์ใจเช่นการเลี้ยงดูบุตรและการดูแลการป่วยหรือไม่ก็ตาม