เกี่ยวกับการจัดการเกี่ยวกับการสมัครใช้เช่นสถานรับเลี้ยงเด็กเล็กของเวลาเดียวกันพี่น้องผู้ชาย

กรณีที่ทำการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเสร็จ กรณีที่ผู้ปกป้องที่กำลังลาเลี้ยงดูบุตรอยู่หวังการรับรองการจ่ายเงินในสาเหตุการทำงานที่อำเภอ โยโกฮาม่า และยอมรับการสมัครที่ถ้าสมมติทำการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และลูกเข้าสถานรับเลี้ยงเด็กเล็กได้ ร้องขอการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมทำภายในวันที่ 1 เดือนถัดไปการเข้าสถาบัน
รอการเข้าสถาบันของลูกอื่นนั้นได้ ขณะให้ลูกบางส่วนไปสถานรับเลี้ยงเด็กเล็ก ถ้ามีความตั้งใจที่เริ่มการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมหรือการทำงาน เวลาทุกคนยื่นขอเข้าได้ กรณีที่ทำการสมัครที่บรรลุตามเงื่อนไขถัดไป

※เกี่ยวกับลูกที่การเข้าสถาบันกำหนด ออกใบรับรองการพักไว้ก่อนไม่ได้

・จะทำการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเสร็จโดยพื้นฐาน กรณีที่ลูกที่กลายเป็นเป้าหมายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเข้า นอกจากนั้นช่วยส่งใบรับรองการทำงานที่ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่ถูกกรอก กรณีที่ได้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อลูกที่คอยการเข้าสถาบันขึ้นที่ระบบของบริษัทของการทำงาน
・การสมัครสวนการเปลี่ยน การจัดการตามที่ระบุด้านบนอยู่นอกเหนือ กรณีที่การใช้เช่นสถานรับเลี้ยงเด็กเล็กของลูกอย่างใดอย่างหนึ่งพี่น้องถูกชี้ขาดในกรณีการสมัครสวนการเปลี่ยน จำเป็นต้องทำการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม
・กรณีที่ หลังจากทำการสมัครขั้นต้นเดือนเมษายน และเด็กบางส่วนได้รับการแต่งตั้งเป็นท่ามกลางเด็กพี่น้องผู้ชายเท่านั้นทำการสมัครลำดับสองเกี่ยวกับเด็กอื่นนั้นเดือนเมษายน และเก็บรักษาไว้ ระยะเวลาที่ยื่นขอด้วยพี่น้องผู้ชายทุกคนพร้อมๆ กันไม่รวมอยู่ในการจัดการที่ตามที่ระบุด้านบนในฐานะสิ่งที่ไม่มี　
・กรณีที่เลือกโวะที่ "ลำดับความสำคัญของการปรับให้เหมาะสมการใช้ลดลงในการสมัครตอนแรกได้ เพราะยอมรับการขยายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ด้วย กรณีที่เข้าสถานรับเลี้ยงเด็กเล็กหวังไม่ได้" ไม่รวมอยู่ในการจัดการนี้
・"ลำดับความสำคัญของการปรับให้เหมาะสมการใช้ลดลงได้ เพราะ หลังจากยื่นขอพร้อมๆ กัน และกลายเป็นการพักไว้ก่อนลูกบางส่วนพี่น้องผู้ชายการขยายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยอมรับเนื้อหาของการสมัครใช้ของลูกที่เก็บรักษาไว้นั้นได้ด้วย กรณีที่เข้าสถานรับเลี้ยงเด็กเล็กหวังไม่ได้" กรณีที่ทำการเปลี่ยนแปลงที่ตรวจสอบนิ ไม่รวมอยู่ในการจัดการนี้

กรณีที่ดำเนินการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของลูกที่ผู้ปกป้องเข้าไม่ได้ต่อไป สาเหตุการรับรองช่วยเปลี่ยน "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร" เป็นจำนวนที่จำเป็นการเลี้ยงเด็ก "ช่วงเวลาสั้นๆ"
นอกจากนั้นใช้การเลี้ยงเด็กที่ขยายเวลาไม่ได้ตามหลักการ

มีการรับรองการจ่ายเงินในสาเหตุการทำงานของคนที่กำลังลาเลี้ยงดูบุตรอยู่อยู่โดยถ้าสมมติทำการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากนี้ไปไม่ว่าอย่างไรก็ตามช่วยติดต่อหน่วยงานการสนับสนุนครอบครัวที่ว่าการเขตเด็ก กรณีที่ทำกรณีและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ขยายระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเสร็จ และถูกทำการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม
นอกจากนั้นไม่ว่าอย่างไรก็ตามช่วยติดต่อหน่วยงานการสนับสนุนครอบครัวที่ว่าการเขตเด็ก กรณีที่คนที่การทำงานได้รับการกำหนดเป็นหางานแตกต่างที่เปลี่ยนแปลงปลายทางการทำงานที่เริ่มการทำงาน และสถานการณ์เปลี่ยน