พยาบาลการเยี่ยมเยียนอำเภอ โยโกฮาม่าโปรแกรมการพัฒนาบุคลากร

จำนวนผู้สูงอายุของญี่ปุ่นที่ถูกประกาศเดือนกันยายนปี 2(2020) เรวะกลายเป็นสถิติที่สูงที่สุดเท่าที่มีมากับ 36,170,000 คน และอัตราการสูงอายุขึ้นอัพเดท 28.7% และสถิติที่สูงเป็นประวัติการณ์ด้วย จำนวนผู้สูงอายุของอำเภอ โยโกฮาม่าซึ่งมีประชากรขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นด้วย และถูกคาดการณ์จากนี้ไปอัตราการเติบโตของประชากรมากกว่าทั้งประเทศอย่างมากผู้สูงอายุ ถูกคาดการณ์ความต้องการต่อการบริการดูแลสุขภาพผู้ป่วยที่บ้านที่สนับสนุนระบบแบบครอบคลุมการเอาใจใส่ท้องถิ่นของอำเภอ โยโกฮาม่าขยายตัวอย่างรวดเร็ว และการพัฒนาบุคลากรการรักษาเอาไว้ของพยาบาลการเยี่ยมเยียน กลายเป็นหัวข้อเร่งด่วนจากเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามส่งเสริมการเลี้ยงดูให้การศึกษาของพยาบาลการเยี่ยมเยียนไปที่สถานีพยาบาลแบบเยี่ยมมากของการบริหารขนาดเล็กเท่านั้นนั้นยาก และจำเป็นต้องพยายามจัดการที่ทั้งพื้นที่รวมถึงโรงพยาบาลและองค์กรการศึกษา
สร้าง "พยาบาลการเยี่ยมเยียนการประชุมพิจารณาการพัฒนาบุคลากรโปรแกรมการวางแผนเช่นผู้จบการศึกษาใหม่อำเภอ โยโกฮาม่า" ในฐานะธุรกิจของอำเภอ โยโกฮาม่าตั้งแต่ปีงบประมาณ 29, เฮะอิเซะอิ (2017) และจากเบื้องหลังเช่นนี้ เปลี่ยนชื่อ "การประชุมพิจารณาอำเภอ โยโกฮาม่าการเยี่ยมเยียนพยาบาลการพัฒนาบุคลากรโปรแกรมการวางแผน" และใช้เวลา 4 ปี และดำเนินการพิจารณา
โดยโปรแกรมนี้ กำหนดตัวชี้วัดการพยาบาลการปฏิบัติจริงการประเมินความสามารถ ( Career Development Program ) ที่ 5 ขั้นเป็นพยาบาลการเยี่ยมเยียนรูปจำลองร่วมกันตั้งเป้าหมายของอำเภอ โยโกฮาม่า และยกจุดมุ่งหมายขึ้นเกี่ยวกับความสามารถ 5 อันแต่ละขั้นตอน
ถ้าทำประโยชน์ของบันไดแคเรียร์นี้ได้ เพราะทุกท่านของพยาบาลการเยี่ยมเยียนทำหัวข้อและเป้าหมายของตนเองให้ชัดเจน ยินดี

ร่วมมือโยโกฮาม่านิติบุคคลทั่วไปการประชุมการพยาบาลที่บ้าน และเพื่อให้ทุกท่านของพยาบาลการเยี่ยมเยียนทำให้ความเข้าใจที่โปรแกรมนี้ลึกขึ้น สร้าง "ภาพเคลื่อนไหวอำเภอ โยโกฮาม่าการเยี่ยมเยียนพยาบาลการพัฒนาบุคลากรโปรแกรมการอบรมศีลธรรม" ในกรณีการใช้ให้เกิดประโยชน์โปรแกรม ช่วยอ้างอิง
[ภาพเคลื่อนไหวปีพ.ศ. 2565 การสร้าง]

[ภาพเคลื่อนไหวปีพ.ศ. 2564 การสร้าง]

◎ของ " new appointment ผู้จบการศึกษาใหม่การเป็นอิสรภาพเป็นมืออาชีพขนาดกลาง 5 ขั้นถึงผู้ที่เชียวชาญ เลือกขั้นตอนตาม มาตรฐานการประเมิน" แต่ละคนความสามารถได้
◎"เลือกรายการการตรวจสอบได้จาก 2 ชนิดของฉบับอย่างละเอียดและฉบับเรียบง่าย" และทุกสำนักงานการพยาบาลแบบเยี่ยม ใช้ประโยชน์อย่างยืดหยุ่น　
　

มีที่ส่วนล่าง 1 ◇เช็ค "ลำดับการเยี่ยมเยียนพยาบาลการพัฒนาบุคลากรโปรแกรมการใช้" ของข้อมูลการดาวน์โหลด < จุลสาร 6,7 หน้า >
2 ◇ดาวน์โหลดแต่ละเอกสารของ "พยาบาลการเยี่ยมเยียนโปรแกรมการพัฒนาบุคลากร" จากข้อมูลการดาวน์โหลด
ไปตามลำดับ 3 แชร์ขั้นตอนที่ตัวจริง fosterer คนดูแลโตขึ้นไปพร้อมกัน และตัวจริงสังเกตเห็นสถานการณ์ปัจจุบัน และทำเทคโนโลยีการพยาบาลที่จำเป็นสำหรับการเจริญเติบโตกับสาเหตุรู้
ถ้ามีสิ่งที่อยากเสริมที่เทคนิคการพยาบาล 4 ใช้การจัดระเบียบการสนับสนุนการเรียนรู้ และเข้าร่วมในการฝึกอบรมของโรงพยาบาลความร่วมมือการเยี่ยมเยียนพยาบาลการสนับสนุนการเรียนรู้ได้

พยาบาลการเยี่ยมเยียนของสถานที่ทำการภายในเมืองเข้าฟังการฝึกอบรมแต่ละประเภทที่โรงพยาบาลการเยี่ยมเยียนพยาบาลการสนับสนุนการเรียนรู้ความร่วมมือทำได้
ให้ยืนยันแผนการฝึกอบรมของแต่ละโรงพยาบาลที่เว็บไซต์ตามที่ระบุด้านล่าง และช่วยสมัครกว่าแบบฟอร์มการสมัครในเว็บไซต์
หลังจากการสมัคร จะแจ้งให้ทราบความถูกต้องเหมาะสมหรือไม่ของการเข้าฟังบรรยายจากการประชุมโยโกฮาม่าการพยาบาลที่บ้าน

เข้าฝึกอบรมอย่างเต็มที่นี่ (เว็บไซต์ภายนอก)

※ช่วยแจ้งเกี่ยวกับปรึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมนี้การใช้ให้เกิดประโยชน์ยกเว้นการรับการฝึกอบรมถึงการประชุมโยโกฮาม่าการพยาบาลที่บ้าน

> ปรึกษาเกี่ยวกับการสมัคร < การฝึกอบรมการใช้ให้เกิดประโยชน์โปรแกรม
โยโกฮาม่านิติบุคคลทั่วไปการประชุมการพยาบาลที่บ้าน
อีเมลโทรศัพท์ 080-6680-1133 : jimu@yns-net.com

※โรงพยาบาลการเยี่ยมเยียนพยาบาลการสนับสนุนการเรียนรู้ความร่วมมือเป็นโรงพยาบาลเทศบาลเมืองโยโกฮาม่าเมืองศูนย์เส้นโลหิตในสมองแตกไขสันหลังเส้นประสาทโยโกฮาม่าเมืององค์กรเทศบาลเมืองโยโกฮาม่าทุกคนและ Red Cross hospital โรงพยาบาลสังกัด Yokohama City University โรงพยาบาล 5 ของประชาชนโดยรวมศูนย์การแพทย์สังกัด Yokohama City University

ข้อมูลการดาวน์โหลดของจุลสาร 1 " พยาบาลการเยี่ยมเยียนอำเภอ โยโกฮาม่าโปรแกรมการพัฒนาบุคลากร"

◎ทั้งจุลสาร ( PDF : 779KB )

คู่มือ ( PDF : 353KB ) < 1-5 หน้า >

ลำดับการเยี่ยมเยียนพยาบาลการพัฒนาบุคลากรโปรแกรมการใช้ ( PDF : 338KB ) < 6,7 หน้า >

ความคิดเห็นการประเมินกระดาษ ( PDF : 329KB ) ( ( Excel ที่ที่เป็นลิขสิทธิ์ของ Excel : ) 13KB ) (วอร์ด (ที่ที่เป็นลิขสิทธิ์ของ Word : ) 12KB ) < 8,9 หน้า >

แผ่นพยาบาลการเยี่ยมเยียนการประเมินแคเรียร์บันได ( PDF : 261KB ) ( ( Excel ที่ที่เป็นลิขสิทธิ์ของ Excel : ) 13KB ) < 10 หน้า >

รูปภาพพจน์ ( PDF : 262KB ) ของการสนับสนุนการเรียนรู้การจัดระเบียบ (การฝึกอบรม) การดำเนินการ < 11 หน้า >

รายการการตรวจสอบพยาบาลการเยี่ยมเยียน (ฉบับรายละเอียด) ตามกำหนดแคเรียร์บันไดการเติบโต ( PDF : 401KB ) ( ( Excel ที่ที่เป็นลิขสิทธิ์ของ Excel : ) 87KB ) < 12-21 หน้า >

รายการการตรวจสอบพยาบาลการเยี่ยมเยียน (ฉบับเรียบง่าย) ตามกำหนดแคเรียร์บันไดการเติบโต ( PDF : 367KB ) ( ( Excel ที่ที่เป็นลิขสิทธิ์ของ Excel : ) 54KB ) < 22-26 หน้า >

รายการตรวจสอบการพยาบาลเทคนิค ( PDF : 183KB ) ของพยาบาลการเยี่ยมเยียน ( ( Excel ที่ที่เป็นลิขสิทธิ์ของ Excel : ) 27KB ) < 27-31 หน้า >

２ พยาบาลการเยี่ยมเยียนการรายงานแคเรียร์บันไดการสำรวจสภาพที่แท้จริงผล ( PDF : 165KB ) ในสำนักงานการพยาบาลแบบเยี่ยม
　 เกี่ยวกับการใช้ที่การวิจัยของผลการสำรวจ ( PDF : 317KB )
３ "การสอบถาม นักศึกษาการพยาบาล เกี่ยวกับความตั้งใจการบริการดูแลสุขภาพผู้ป่วยที่บ้านการทำงาน" ที่พยาบาลการเยี่ยมเยียนอำเภอ โยโกฮาม่าการวางแผนการพัฒนาบุคลากรโปรแกรมใช้เวลาการรายงานผลการสำรวจ ( PDF : 501KB )