การจัดระเบียบการศึกษา

วางแผนการพัฒนาของความสามารถในการปฏิบัติจริงที่เกี่ยวกับคลินิค และอบรมสั่งสอนเจ้าหน้าที่การพยาบาลที่กระทำได้ที่มีพื้นฐานมาจากจริยศาสตร์

• เลี้ยงดูการมีไหวพริบที่มั่งคั้งที่เกี่ยวข้องมนุษย์ในฐานะ good technician ตำแหน่งงานผู้เชี่ยวชาญ และอบรมสั่งสอนทรัพยากรมนุษย์ที่เกิดการปฏิบัติจริงการพยาบาลที่มีพื้นฐานมาจากจริยศาสตร์การพยาบาลขึ้น
• ขึงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของการพยาบาล และอบรมสั่งสอนทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถในการปฏิบัติจริงที่เกี่ยวกับคลินิคสูง
• อบรมสั่งสอนทรัพยากรมนุษย์ที่กระทำได้ตัดสินตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• ที่เป็นอิสระ และอบรมสั่งสอนทรัพยากรมนุษย์ที่กระทำได้ในฐานะสมาชิกของทีมทางการแพทย์
• เข้าใจความต้องการของสังคม และอบรมสั่งสอนทรัพยากรมนุษย์ที่ให้การช่วยเหลือการรักษาท้องถิ่นได้

ที่สถาบันนี้ จัดประเภทความสามารถในการปฏิบัติจริงที่เกี่ยวกับคลินิคของพยาบาลเป็น 4 อันของ "ความสามารถในการปฏิบัติจริงของบริการการพยาบาล" " ความสามารถ ในการจัดการ" " ความสามารถ ในความสัมพันธ์กับคนอื่น" " ความสามารถ ในการวิจัยการศึกษา" และนำโปรแกรม CDP(Career DevelopmentProgram= แคเรียร์การพัฒนา) ที่แสดงแต่ละเป้าหมายการมาถึงปลายทางตามที่ขั้นตอนเข้า

ดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมที่กำหนดที่ CDP ขั้นตอน 5 อัน และจัดให้เข้ากับระดับของแต่ละคน

มีระบบการศึกษาต่อกับองค์กรด้านหลังให้การศึกษาจบการศึกษาโดยมีเป้าหมายคือเจ้าหน้าที่มากกว่า 5 ปีหลังจากการเอา

• สนับสนุนการปรับตัวสถานที่ทำงานของคนหน้าใหม่ และวางแผนการดำเนินการการฝึกอบรมที่ทำให้ความสามารถในการปฏิบัติจริงที่เกี่ยวกับคลินิคสูงขึ้นและการเลี้ยงดูให้การศึกษาที่แผนก
• เพื่อทำให้เป็นจริงการพยาบาลที่สมบูรณ์แบบด้วยความปลอดภัย สร้างระบบที่เลี้ยงดูคนหน้าใหม่ที่ทั้งแผนกพยาบาล

• การศึกษาคนหน้าใหม่ในแผนกเพิ่มขึ้นที่หุ้นส่วน 1 คู่ใน PNS เพื่อที่ 3 และได้รับการสนับสนุนของพยาบาลรุ่นพี่
• เพื่อจำ three R's สร้าง "รายการตรวจสอบทางเทคนิคร่วมกัน" และพร้อมกับพยาบาลรุ่นพี่ของแผนกเช่นพยาบาลรุ่นพี่ "หุ้นส่วนความสดชื่น" ที่เป็นหุ้นส่วนของพยาบาลคนหน้าใหม่ ยืนยันสถานการณ์การเรียนรู้ไปทุกเทคนิค
• ที่ทั้งกลุ่มแผนกแผนกพยาบาลใน PNS และโรงพยาบาล สนับสนุนการเจริญเติบโตของพยาบาลคนหน้าใหม่ไป

สำหรับท่านทั้งหลายที่ถูกใช้แม้ว่าเพียงเล็กน้อย ทำการอบรมแนะนำแก่คนเข้าใหม่และการสนับสนุนโดยหุ้นส่วนความสดชื่นของ PNS ด้วย และจัดการเพื่อไม่ให้เกิดความกังวล
นอกจากนั้นทำการเข้าร่วมการฝึกอบรมกระตือรือร้นโดยให้เข้ากับขั้นตอน CDP แต่ละคน และสนับสนุน เพื่อให้วางแผน career up ได้