เกี่ยวกับธุรกิจการฝึกงานอำเภอ โยโกฮาม่าสถานที่ทำงาน

ที่ "ทำงาน ด้วยการฝึกงานนี้ เป็นเรื่องแบบไหน" มีประสบการณ์ "สถานที่ทำงานเป็นที่แบบไหน" ได้คนบกพร่องที่สถานที่ทำงานในความเป็นจริง ผ่านประสบการณ์นั้น ดำเนินการเพื่อสาเหตุของการก้าวหน้าสำหรับการพัฒนาของความตั้งใจการทำงานและการทำงานหลังจากนั้นและเรื่องทำ นำไปใช้กับคนถัดไปที่เป็นไปตาม 3 อัน

• คนที่พักอาศัยในอำเภอ โยโกฮาม่า
• คน (นอกจาก "พะโทะนะ" ผู้ป่วยทางจิตศูนย์สนับสนุนการทำงาน) ที่ลงทะเบียนในศูนย์สนับสนุนการทำงาน
• ทางที่ได้รับการยอมรับว่า การใช้ซึ่งเหมาะสมโดยศูนย์สนับสนุนการทำงาน

※เวลาได้รับการฝึกงาน ไม่ใช้ค่าใช้
※ศูนย์สนับสนุนการทำงานรับภาระค่าใช้จ่ายการประกันภัยการเข้าเป็นสมาชิกเกี่ยวกับอุบัติเหตุและบาดเจ็บที่กำลังฝึกงานอยู่ (แต่ค่าเดินทางค่าอาหารถึงปลายทางการฝึกงานเป็นการรับภาระจ่ายเอง)
※ปรึกษาของการใช้กับศูนย์สนับสนุนการทำงานในอำเภอ โยโกฮาม่า (นอกจาก "พะโทะนะ" ผู้ป่วยทางจิตศูนย์สนับสนุนการทำงาน)

ภายใน 2 สัปดาห์หลักการ ( 1 เดือนยาวที่สุด)

• ทำการป้อนข้อมูลด้วยแป้นพิมพ์การอนุเคราะห์ธุรการ... การบรรจุ
• ความช่วยเหลือสถานปรนนิบัติดูแล... การดูแลการทำความสะอาด
• ความช่วยเหลือเช่นการจัดโต๊ะอาหารโรงเรียนเด็กก่อนวัยเรียน... การทำความสะอาดซักเสื้อผ้า
• การเอาสินค้า... ออกซุปเปอร์การตั้งโชว์สินค้า
• การแปรรูปการบรรจุใส่ผักวงการอุตสาหกรรมอาหาร... ในถุง
• การบรรจุใส่ผ้าขนหนูผลิตภัณฑ์สิ่งทออุตสาหกรรมการผลิต... และผ้าใช้เช็ดมือหรือหน้าแบบญี่ปุ่นในถุงการประกอบของกล่อง
• ร้านอาหารการจัดฉากร้านกาแฟ... โต๊ะการต้อนรับแขกการทำความสะอาดง่ายๆ การซักเสื้อผ้าภาชนะใส่อาหาร
• ดึงการทำความสะอาดหญ้าของส่วนที่ใช้ร่วมกัน... อุตสาหกรรมคงที่

ปลายทางการฝึกงานมากกว่า 70 ที่! นอกจากนั้นมีปลายทางการฝึกงานที่หลากหลาย

1 ผู้สมัครการฝึกงานการใช้สมัครศูนย์สนับสนุนการทำงานภายในเมือง (นอกจาก "พะโทะนะ" ผู้ป่วยทางจิตศูนย์สนับสนุนการทำงาน)

จาก 2 ศูนย์สนับสนุนการทำงานและการสัมภาษณ์ ตัดสินว่า การใช้ของธุรกิจการฝึกงานซึ่งเหมาะสมหรือไม่

3 ศูนย์สนับสนุนการทำงานตรวจสอบปลายทางการฝึกงานที่เหมาะสมสำหรับคนนั้นตามเนื้อหาของการสัมภาษณ์ ทันทีที่ถูกเลือกเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้งของปลายทางการฝึกงาน ร้องขอการฝึกงานที่สถานที่ทำการจากศูนย์สนับสนุนการทำงาน

ถ้าทำการสัมภาษณ์โดย 4 ผู้สมัครการฝึกงานปลายทางการฝึกงานสถานที่ทำการพนักงานของศูนย์สนับสนุนการทำงาน และการดำเนินการของการฝึกงานถูกชี้ขาด ตัดสินใจไปเกี่ยวกับรายละเอียดเช่นระยะเวลาการฝึกงานหรือเวลา

ดำเนินการการฝึกงานตาม 5 เนื้อหาที่ตัดสินใจล่วงหน้า หลังการฝึกงาน ทำการกลับชิงช้าเกี่ยวกับเนื้อหาการฝึกงานด้วยกันกับพนักงานของศูนย์สนับสนุนการทำงาน