โครงสร้างของการรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนและการให้คำปรึกษา

เพื่อความสมดุลกับเงินเดือนเอกชนถูกวางแผน เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ถูกใช้มาตรการ
เหตุผลนั้น,

• การตัดสินเงินเดือนอันเนื่องมาจากกลไกตลาดยาก
• การรักษาเงินเดือนเอาไว้ที่เหมาะสมที่เจ้าหน้าที่เป็นผู้ใช้แรงงานด้วย และเหมาะสมกับสภาวการณ์ทั่วไปทางสังคมจำเป็น
• ถูกให้บริการโดยใช้ภาษีของพลเมือง

นะโดะนิโยะริมะซุ

ดังนั้นดำเนินการการสำรวจ ( "การสำรวจสภาพที่แท้จริงเช่นเงินเดือนของบุคลากรอำเภอ โยโกฮาม่า" และการสำรวจสภาพที่แท้จริงเงินเดือนเอกชน ตามกำหนดประเภทงาน" ) เพื่อคำนวณค่าแตกต่างระหว่างระดับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่อำเภอ โยโกฮาม่าและระดับเงินเดือนเอกชนทุกปีถึงช่วงเดือนมิถุนายนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม และเป็นตอนที่ และที่ National Personnel Commission การรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนแนะนำสำหรับ city assembly และนายกเทศมนตรีตามข้อกำหนดของข้อ 8 กฎหมายข้าราชการของเทศบาลท้องถิ่นและข้อ 26 ทุกปีเดือนตุลาคม

[ข้อสำรวจหลักของการสำรวจสภาพที่แท้จริงเงินเดือนเอกชน]

• จำนวนเงินเดือนช่วงเดือนเมษายนตามกำหนดบุคคล
• จำนวนเงินเดือนรวมช่วงเดือนเมษายนตามกำหนดสถานที่ทำการ
• เงินโบนัส (โบนัส) จำนวนรวม (ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 1 ปี ที่ผ่านมา (ปีที่แล้วถึงเดือนกรกฎาคมปีนี้สถานการณ์ของ) )
• สถานการณ์ของการกำหนดเงินเดือนใหม่เงินเดือนเดือนแรกเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และการปรับการจ้างงาน

พอนายกเทศมนตรีแนะนำร่างกฎหมายกฎระเบียบตามการให้คำปรึกษาเงินเดือน และได้รับการอนุมัติที่สภา การกำหนดเงินเดือนใหม่ของเจ้าหน้าที่จัดขึ้น

・เป็นวิธีที่เปรียบเทียบอายุตำแหน่งเหมือนกันเงินเดือนของคนของประวัติทางการศึกษาไม่ใช่การเปรียบเทียบของค่าเฉลี่ยง่ายในฐานะวิธีการเปรียบเทียบของเงินเดือน Laspeyres formula ... ข้าราชการและเงินเดือนเอกชน