ออนไลน์ส่ง "... ถึงบริษัท เกี่ยวกับการหันไปทางแบบเพศเรื่อง - ที่ถูกหาและความหลากหลายของ gender identity" การสัมมนาสิทธิมนุษยชนการอบรมศีลธรรมสำหรับองค์กร!

　เดือนมิถุนายนปีพ.ศ. 2563 การป้องกันการใช้อำนาจข่มขู่กฎหมาย (กฎหมายงานที่ใช้พละกำลังมาตรการการรวมการส่งเสริมแก้ไข) ถูกบังคับใช้ และบริษัททั้งหมดได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เอามาตรการป้องกัน SOGI harassment *1 และ *2 อะอุทินกุ พูดว่า บริษัทควรจะจัดการอย่างไร ขณะแนะนำเรื่องราวประสบการณ์และความคิดที่สถานที่ทำงานของบุคคลผู้เกี่ยวข้องกับการอธิบายของความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ (คนจำนวนน้อยทางเพศ) เช่น LGBT

*SOGI harassment 1 : การหันไปทาง harassment เกี่ยวกับ gender identity ( SOGI ) ทางเพศ
*อะอุทินกุ 2 : การกระทำที่เปิดเผยการหันไปทางทางเพศและความลับเช่น gender identity ที่ไม่เปิดเผยถึงคนอื่น โดยไม่ได้รับการยินยอมของตัวจริง