บริเวณใกล้เคียง 8 ที่ร่วมมือ และเริ่ม "มาตรการมุ่งไปทางทรัพยากรมนุษย์ ( tech job ) การใช้ให้เกิดประโยชน์ที่มีความเชี่ยวชาญอายุมากกว่า 65 ปี"

　เพื่อจัดการกับความขาดแคลนของทรัพยากรมนุษย์สาขาวิชาเอก ( tech job เช่นงานงานก่อสร้างงานการก่อสร้าง) ที่เป็นหัวข้อร่วมกันที่ (※) การติดต่อร่วมมือกันนายกเทศมนตรีการประชุม 8 ที่ สร้าง "การประชุมพิจารณาเกี่ยวกับการเลี้ยงดูให้การศึกษาการรักษาเอาไว้ของทรัพยากรมนุษย์สาขาวิชาเอก" และเกี่ยวกับการใช้ให้เกิดประโยชน์ทรัพยากรมนุษย์อายุมากกว่า 65 ปีหลังการแต่งตั้งอีก การประชุมหารือไปตรวจสอบ

　8 ที่ร่วมมือ และเริ่มการดำเนินการของ "มาตรการมุ่งไปทางการใช้ให้เกิดประโยชน์สาขาวิชาเอกทรัพยากรมนุษย์อายุมากกว่า 65 ปี" ครั้งนี้

(※) ประกอบด้วยอำเภอ โยโกฮาม่าอำเภอ คะวะซะคิอำเภอ โยะโคะซุคะอำเภอ คะมะคุระอำเภอ ฟุจิซะวะอำเภอ ซุชิอำเภอ ยะมะโทะนายกเทศมนตรีของอำเภอ มะชิดะ

ใจความสำคัญของมาตรการ 1
　แชร์ข้อมูลการรับสมัคร (ที่รวมสิ่งที่เนื้อหางานเหมือน tech job ) เช่นบุคลากรมอบหมายปีงบประมาณที่มีความเกี่ยวข้องกับแต่ละ 8 ที่ tech job และจัดหาถึงสมาชิกของ tech job ที่เชิญ (อายุ 65 ปี) ครบกำหนดสำหรับการเข้ารับตำแหน่งเดิมอีกครั้งในแต่ละเมือง ต่อไปที่การรักษาเอาไว้ของทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์อุดมสมบูรณ์ในแต่ละเมืองได้ และทางเลือกของวิธีการทำงานแผ่ขยายจากแง่มุมของประเพณีของประสบการณ์ทักษะของการอุทิศและตนเองท้องถิ่นสำหรับเจ้าหน้าที่ที่แต่ละเมืองช่วงสูงอายุด้วย

รัฐบาลท้องถิ่นการเข้าร่วมมาตรการ 2
　อำเภอ โยโกฮาม่าอำเภอ คะวะซะคิอำเภอ โยะโคะซุคะอำเภอ คะมะคุระอำเภอ ฟุจิซะวะอำเภอ ซุชิอำเภอ ยะมะโทะอำเภอ มะชิดะ

ช่วงเวลาการดำเนินการการเริ่มต้น 3
　เริ่มการดำเนินการโดยมีเป้าหมายคือการเสนอการเอาหลังเดือนเมษายนปีพ.ศ. 2567