- หน้าอำเภอ โยโกฮาม่าอันดับสูงที่สุด
- ธุรกิจ
- การจ้างงานการส่งเสริมสนับสนุนการทำงาน
- ข้อมูลปรึกษาเกี่ยวกับผู้ใช้แรงงาน
- การปฏิรูปเกี่ยวข้องกับวิธีการทำงาน
เป็นเนื้อหาหลักจากที่นี่
การปฏิรูปเกี่ยวข้องกับวิธีการทำงาน
ที่หน้านี้ วิธีการทำงานที่ที่แตกต่างกันไป และที่มีความยืดหยุ่นแผ่ขยายสำหรับบริษัทขนาดกลางและเล็กภายในเมืองและประชาชนผ่านวิธีการทำงานที่หลากหลายที่ทำเช่นการปฏิบัติงานทางไกล และแนะนำมาตรการ เพื่อกลายเป็นในเมืองที่ทำงานง่าย
วันที่ 1 เดือนตุลาคมปีพ.ศ. 2566 วันที่ปรับปรุงครั่งสุดท้าย
เกี่ยวกับการปฏิบัติงานทางไกล
ช่วยผันรูป เพราะดูข้อมูลที่หลากหลายเกี่ยวกับการปฏิบัติงานทางไกลได้เว็บท่า "เว็บท่าการปฏิบัติงานทางไกลโดยรวม" ที่กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการก่อตั้ง
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ "เว็บท่าการปฏิบัติงานทางไกลโดยรวม" (เว็บไซต์ภายนอก)
เกี่ยวกับ freelance
ไม่ว่าอย่างไรก็ตามช่วยใช้ประโยชน์ เพราะดูข้อมูลที่หลากหลายเช่นแนวทางเกี่ยวกับ freelance ได้มุ่งเน้นไปทางทางผู้ประกอบกิจการที่มอบหมายงานทาง freelance ที่ทำงานในฐานะ freelance จากโฮมเพจของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
เกี่ยวกับการป้องกันการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป
"กฎหมายมาตรการป้องกันการส่งเสริมเช่นการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป" ถูกบังคับใช้เดือนพฤศจิกายนปีพ.ศ. 2557 และเดือนกรกฎาคมปีพ.ศ. 2564 "เชือกพวนเกี่ยวกับมาตรการเพื่อการป้องกันเช่นการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป" ถูกกำหนดโดยรัฐบาล นำเที่ยวรอบๆ แต่ละองค์กรเกี่ยวข้องที่ทำเกี่ยวกับมาตรการ เพื่อมุ่งหมายที่ "ศูนย์เช่นการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป" เช่นกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
อำเภอ โยโกฮาม่างานที่ใช้พละกำลังข้อมูล "สถานให้คำปรึกษา ปรึกษามุม ของคนทำงาน" (เว็บไซต์ภายนอก)
ศูนย์มาตรการป้องกันการส่งเสริมทั้งประเทศ (เว็บไซต์ภายนอก) เช่นการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป
สมาคม (เว็บไซต์ภายนอก) ของครอบครัวที่คิดเกี่ยวกับการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปทั่วประเทศ
หมายเลข 110 การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป (เว็บไซต์ภายนอก)
ช่องให้คำปรึกษาของอำเภอ โยโกฮาม่า
เว็บไซต์เกี่ยวข้องอื่น
ศูนย์สนับสนุนคะนะกะวะวิธีการทำงานการปฏิรูปการส่งเสริม (เว็บไซต์ภายนอก)
ที่ศูนย์สนับสนุนคะนะกะวะวิธีการทำงานการปฏิรูปการส่งเสริม จัดการกับปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิรูปวิธีการทำงานของเจ้าของกิจการของธุรกิจบริษัทขนาดกลางและเล็กขนาดเล็ก
(การดำเนินการปีงบประมาณที่ผ่านมา) ออนไลน์การสัมมนา "ความรู้ขั้นพื้นฐานของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและ โครงสร้างใหม่ ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2565" นี่คือ harassment ด้วยหรือ - สีเทาโซนที่ซ่อนอยู่ใน... คุณ
เนื้อหาการดำเนินการ
เกี่ยวกับเนื้อหาและวิธีมาตรการของการแก้ไข คั้นจุด และเกี่ยวกับ "การดูแลเด็ก กฎหมายการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ" ที่จำเป็นต้องมีการรองรับที่บริษัทจำนวนมากตั้งแต่ปีพ.ศ. 2565 " วิธี การทำกิจกรรมข้อบังคับ harassment สตรี" ส่ง
นอกจากผู้อำนวยการของบริษัทงานบุคคลผู้รับผิดชอบการทำงานใช้แรงงาน พนักงานดำเนินการระบบตนเองสามารถใช้ได้โดยเนื้อหาที่รู้อย่างเข้าใจง่ายได้ด้วย
ใบปลิวการสัมมนา (ปีพ.ศ. 2564 ) ออนไลน์ ( PDF : 7,618KB )
เนื้อหา
ส่วนที่ 1 " ความรู้ขั้นพื้นฐานของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและ โครงสร้าง ( 15 นาที) ใหม่ ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2565"
เกี่ยวกับวิธีการได้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แนะนำตัวอย่างจริงเกี่ยวกับรูปแบบการหามาได้และการจ่ายเงินในคู่สามีภรรยา
■หัวข้อหลัก
・ใจความสำคัญ (กรณีพิเศษ "วันหยุดพ่อ" เพื่อร่วมมือในพ่อแม่ และได้ของระบบให้ลาเลี้ยงดูบุตรได้
"ขั้วบวกพ่อแม่การลาคลอด" )
・ค่าตอบแทนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มีรายได้ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
・จังหวะเหมาะและระยะเวลา (แนะนำรูปแบบ 4 ของการหามาได้ในคู่สามีภรรยาอย่างเป็นรูปธรรมที่จับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
(แบ่งเป็นสองครั้งหลังจากการฟื้นตัวของภรรยาทันทีหลังจากการคลอดบุตรการหามาได้) )
・เกี่ยวกับการแก้ไขของการดูแลเด็กกฎหมายการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ (การบังคับใช้วันที่ 1 เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2565 )
นะโดะ
ฝ่ายที่สองนี่คือ harassment ด้วยหรือ ... สีเทาโซนที่ซ่อนอยู่ใน... คุณ ( 15 นาที)
อธิบายขั้นตอนและชนิดที่ harassment ก้าวหน้า
■หัวข้อหลัก
・ใจความสำคัญของวิธีข้อบังคับ harassment
(ตั้งแต่เดือนมิถุนายนปีพ.ศ. 2563 บริษัทขนาดใหญ่เดือนเมษายนปีพ.ศ. 2565 บริษัทขนาดกลางและเล็กการกำหนดให้เป็นหน้าที่)
・ชนิดของ harassment ในสถานที่ทำงาน
・ขั้นตอน ( "สภาพที่เรียกว่าการใช้อำนาจข่มขู่ไม่ได้" " สภาพ ... ที่ฟื้นฟูไม่ได้" ของ " " การใช้อำนาจข่มขู่
แนะนำ 4 ขั้นมะเดะโนะ)
・เกี่ยวกับ " " maternity harassment พะทะฮะระ
・เพื่อการป้องกัน harassment (จุดที่สามารถปฏิบัติได้จริง)
นะโดะ
(ธุรกิจปีงบประมาณที่ผ่านมา) การปฏิรูปการสัมมนาวิธีการทำงาน ของทรงกลด WITH" ออนไลน์
เนื้อหาการดำเนินการ
ใบปลิวการสัมมนา (ปีพ.ศ. 2563 ) ออนไลน์ ( PDF : 2,898KB )
เนื้อหา
ส่วน "จุดของ work week ค่าจ้างเดียวกันที่เหมือนกันกับสถานการณ์ของการปฏิบัติงานทางไกล" ฮิเดะมิ - คะนะกะวะวิธีการทำงานการปฏิรูปการส่งเสริมศูนย์สนับสนุนผู้ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประกันสังคมและการใช้แรงงานคิริว - ( 30 นาที) ที่หนึ่ง
ดำเนินการการแนะนำของจุดที่ควรจะจัดการเกี่ยวกับ "ค่าจ้างเดียวกัน work week" เดียวกันที่ถูกบังคับใช้ตั้งแต่การอธิบายและเดือนเมษายนปีพ.ศ. 2564 ของสถานการณ์การปฏิบัติงานทางไกลการนำมาใช้ของบริษัทตอนนี้ที่การนำมาใช้เคลื่อนไปข้างหน้า เพราะผลกระทบจากโรคติดเชื้อทรงกลดไวรัสรุ่นใหม่
... ( 30 นาที) โดยส่วนเมนูบริษัทการสนับสนุน ที่หลากหลาย" ที่ "ยังมีกำหนดการภายภาคหน้าหนึ่ง" ประเทศ - จังหวัด คะนะกะวะผู้รับผิดชอบอำเภอ โยโกฮาม่าที่สอง
เกี่ยวกับเมนูการสนับสนุนเพื่อบริษัทและพนักงาน ผู้รับผิดชอบของประเทศ (ศูนย์สนับสนุนวิธีการทำงานการปฏิรูปการส่งเสริม) จังหวัด คะนะกะวะอำเภอ โยโกฮาม่าแนะนำว่า ตอนนี้สามารถใช้ได้เกี่ยวกับสิ่งที่มีกำหนดการการดำเนินการในอนาคต
ส่วน "การสัมภาษณ์กับบริษัท "การปฏิรูปวิธีการทำงาน"" - ต้นโอ๊ก (บริษัท IT ) บริษัทมหาชนจำกัด / โยะชิโอะคะ delicate work (อุตสาหกรรมการผลิต) - ( 20 นาที) ที่สามบริษัทมหาชนจำกัด
ถึงการแข่งขันแบบไหนในบริษัทขนาดกลางและเล็กในอำเภอ โยโกฮาม่าที่ดำเนินการปฏิรูปวิธีการทำงาน
จากนี้ไปไปอย่างไร หรือถามเกี่ยวกับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมา ว่าชนกัน และทำ และผ่านพ้นมาตรการแบบไหน
การสัมภาษณ์ที่ต้นโอ๊ก (บริษัท IT ) บริษัทมหาชนจำกัด
จากบริษัทภายในเมือง IT ที่พยายามจัดการกับการปฏิรูปวิธีการทำงานในช่วงเวลาอันรวดเร็ว และเคยได้รับเลือกเป็น "ผู้บุกเบิกการปฏิบัติงานทางไกล 100 คน" (การดำเนินการกระทรวงกิจการภายในประเทศและการสื่อสาร) ด้วย,
เกี่ยวกับการติดตามและระบบบริหารงานบุคคลกับพนักงานบริษัทที่ระมัดระวัง เวลาเปลี่ยนเป็นการจัดระเบียบการปฏิบัติงานทางไกลความยากของการศึกษาคนหน้าใหม่ ได้ยินเรื่องเล่า
การสัมภาษณ์ที่ delicate work โยะชิโอะคะ (อุตสาหกรรมการผลิต) บริษัทมหาชนจำกัด
จากบริษัทที่ผลิตอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับสารกึ่งตัวนำ และถูกรับรอง "บริษัทโยโกฮาม่าทรัพย์สินทางปัญญามิระอิ" (การดำเนินการอำเภอ โยโกฮาม่า Economic Affairs Bureau ) ด้วย,
ให้พูดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานทางไกลด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพและอุตสาหกรรมการผลิตโดยการทำให้เป็นระบบดิจิตอลของกระดาษ
(ธุรกิจปีงบประมาณที่ผ่านมา) สไตล์การทำงานโยโกฮาม่าธุรกิจการส่งเสริมนวัตกรรม
โดยมีเป้าหมายคือบริษัทขนาดกลางและเล็กภายในเมืองหรือประชาชน ส่งเสริมมาตรการมุ่งไปทางการสร้างของวิธีการทำงานที่ที่แตกต่างกันไป และที่มีความยืดหยุ่นในบริษัท ขณะจำนวนแรงงานลดลง
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE ( PDF : 7,029KB )
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.2 ( PDF : 3,236KB )
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.3 ( PDF : 1,769KB )
เพื่อเปิดไฟล์ของ Portable Document Format เครื่องอ่าน PDF อาจจะจำเป็นแบบแบ่งเป็นส่วนๆ
คนที่ไม่มีดาวน์โหลดได้ไม่มีค่าตอบแทนจากบริษัทอะโดบี
ที่การดาวน์โหลดของดีซีอะโดบี Acrobat Reader
การสอบถามที่หน้านี้
แผนกการจ้างงานและการทำงาน Economic Affairs Bureau ฝ่ายแรงงานเศรษฐกิจของพลเมือง
โทรศัพท์: 045-671-2341
โทรศัพท์: 045-671-2341
เครื่องแฟกซ์: 045-664-9188
หมายเลขอีเมล: ke-koyo@city.yokohama.lg.jp
ID หน้า: 369-515-651
